April 9, 2025
Limitless Team
La pandemia del Covid-19 trajo consigo transformaciones significativas en el panorama laboral de Panamá, afectando tanto a los trabajadores como a las empresas. Desde la implementación del teletrabajo hasta cambios en las jornadas laborales y la suspensión de contratos, el marco legal de Panamá ha tenido que adaptarse rápidamente para abordar estas circunstancias inéditas. En este artículo, exploramos a fondo cómo han evolucionado las expectativas laborales en el país, qué medidas implementó el gobierno, y cómo las empresas y empleados pueden ajustarse a las nuevas normativas. Si buscas información práctica y detallada sobre el tema, sigue leyendo para encontrar todo lo que necesitas saber.
Cambios en la Legislación Laboral de Panamá por el Covid-19
Con el impacto de la pandemia, el gobierno panameño introdujo una serie de medidas legales para proteger tanto a los empleados como a los empleadores. El Decreto Ejecutivo 71 de 2020 fue uno de los principales instrumentos que estableció disposiciones específicas para regular el trabajo a distancia, las suspensiones laborales, y las modificaciones en las condiciones de empleo. A continuación, profundizamos en algunos de los cambios más relevantes:
- Teletrabajo: Se formalizó como una modalidad válida bajo el Código de Trabajo, ofreciendo flexibilidad a empresas y colaboradores.
- Suspensión de contratos: Una solución temporal para empleadores que enfrentaron dificultades económicas, preservando el vínculo laboral hasta la recuperación empresarial.
- Reducción de jornadas: Permitió ajustar los horarios laborales y salarios proporcionalmente durante períodos críticos.
Documentos clave que regulan estos cambios incluyen el Código de Trabajo de Panamá y decretos especiales emitidos en respuesta a la pandemia.
Teletrabajo: Regulación y Retos en Panamá
El teletrabajo surgió como la principal solución para mantener la productividad en tiempos de confinamiento. Sin embargo, esta modalidad también introdujo nuevos desafíos para empresas y trabajadores. Según el Decreto Ley 126 de 2020, se establecieron normativas para el teletrabajo, como:
- La necesidad de acuerdos por escrito entre empleador y empleado.
- Respeto a la jornada laboral establecida por el Código de Trabajo.
- El deber del empleador de proporcionar las herramientas necesarias para el desempeño del trabajo remoto.
No obstante, su implementación reveló desafíos como el impacto en la salud mental por aislamiento, la gestión del tiempo y la desigualdad tecnológica entre sectores.
Impacto en Vacaciones, Horarios y Contratos Suspendidos
Otro aspecto afectado por la pandemia fue la gestión de vacaciones, horarios de trabajo y contratos. Aquí te explicamos:
1. Vacaciones forzadas:
Muchas empresas optaron por adelantar las vacaciones de sus empleados durante los meses de baja demanda.
2. Reducción de horarios:
El gobierno permitió la disminución progresiva de horas laborales como medida para preservar empleos durante la crisis.
3. Suspensión temporal de contratos:
Esta medida prevista en el Decreto Ley 78 garantizó que los empleadores pudieran retener a sus empleados sin incurrir en infracciones laborales, siempre y cuando se cumpliera el procedimiento de notificación adecuado.
Recomendaciones para Empresas y Trabajadores Post-Covid
Con el fin de adaptarse al nuevo panorama laboral, aquí algunas recomendaciones tanto para empleadores como para trabajadores:
- Para empleadores: Revisar los contratos laborales y actualizarlos según las nuevas normativas. Implementar políticas de ciberseguridad para el teletrabajo y promover el bienestar digital de los empleados.
- Para trabajadores: Familiarizarse con las leyes laborales nacionales. Apostar por el desarrollo de competencias digitales que potencien su empleabilidad.
Medidas de Apoyo del Gobierno Panameño
El gobierno de Panamá implementó varias medidas para mitigar los efectos de la pandemia en el ámbito laboral:
- Ofreció subsidios salariales y préstamos blandos para empresas afectadas.
- Diseñó plataformas digitales como el Ministerio de Trabajo en Línea para facilitar los trámites laborales.
- Estableció normas excepcionales para evitar despidos masivos.
Estas acciones fueron fundamentales para proteger la economía nacional y estabilizar el mercado laboral.
✍🏼 Toma nota...
La pandemia de Covid-19 marcó un antes y un después en las dinámicas laborales de Panamá. Desde el teletrabajo hasta la suspensión de contratos, trabajadores y empresas tuvieron que adaptarse rápidamente a un marco legal en constante evolución. En Limitless Legal, entendemos los retos legales y laborales que enfrentan los negocios y trabajadores. Si necesitas asistencia legal profesional para navegar en este nuevo panorama, nuestro equipo de expertos está disponible para ayudarte cada paso del camino.